Indraindray mandritra ny asanao dia mety hangatahana ianao hampiofana ny mpiara-miasa aminao amin’ny fomba isan-karazany. Mety ho anjaranao ny manazava ny politikan’ny orinasa na ny fomba fiasan’ny departemanta na ny fampidirana mpiasa vaovao na vondron’olona vaovao. Raha handeha hiasa any amin’ny sampana vaovao na ho an’ny orinasa hafa ianao, dia mety mila mampiofana olona handray ny asanao mihitsy aza. Isaky ny asaina mampiofana mpiara-miasa ianao dia ampiasao fomba vitsivitsy efa notsapaina mba hanamora ny zava-drehetra. Ny famerenana ny toro-hevitra momba ny fanofanana olona amin’ny dingana iray, ny fomba fiasa na ny politikan’ny orinasa hafa dia manampy anao hahavita ny asa amin’ny fomba mahomby ho an’ny rehetra, hoy ny fanazavan’ny EdgePoint Learning.

Ianaro ny fiaviany

Fantaro ny fiofanana, ny fanamarinana, ny fanabeazana ary ny traikefa ananan’ny mpiara-miasa aminao alohan’ny fotoam-piofananao. Ity dia milaza aminao hoe ohatrinona ny fototra fototra tokony omenao na raha azonao atao ny mandingana ny fampahalalana fototra ary mandeha mankany amin’ny mombamomba anao manokana. Ohatra, raha miara-miasa amin’ny mpiasan’ny HR efa za-draharaha miaraka amin’ny fahalalana mahasoa ianao, dia tsy mila mandany fotoana manazava ny tombontsoa an-tsitrapo na vanim-potoana fisoratana anarana.

Lazao ny tanjona

Ampahafantaro ny mpiara-miasa aminao ny tenanao ary ampahafantaro azy ny zavatra hataonao sy ny antony. Raha fantany ny antony andraisany ity fiofanana ity, dia ho azony izay ampahany manan-danja sy ny fomba hampiasany ny fiofanana. Zava-dehibe ny manome ny olona antony haniry hianatra izay hasehonao azy. Ataovy azo antoka fa fantany fa tsy ny orinasa sy ny mpanjifa ihany no ampianarinao fa manampy azy koa.

Asehoy aloha ny vokatra vita

Na mampianatra tenisy aloha ianao, na hira amin’ny gitara na resadresaka, dia manampy ny manomboka amin’ny fampisehoana ny vokatra farany. Izany dia manome ny olona ny tena tanjona iasany fa tsy ilay tanjona lehibe nohazavainao tamin’ny dingana voalohany nataonao. Azonao atao ny mampiseho endrika efa vita, vokatra vita, na ny efijery fivoahana amin’ny programa informatika na fampiharana izay iofananao. Eritrereto ny hanao dia tsy mampiasa sarintany hijerena ny toerana halehanao farany alohan’ny hanombohanao mitondra fiara – tsy hevitra tsara izany.

Amboary ny dianao

Aza adino ny fotoam-panofananao. Manomàna azy mialoha ary manaova dingana isan-karazany mba tsy hanadinonao ny dingana sy hampisavoritaka ny mpiara-miasa aminao. Eritrereto ny fomba hanatanterahanao ny asa asehonao sy ny filaharanao. Soraty ireo dingana ireo mba hanomezana taratasy an-tsoratra ho an’ny mpiara-miasa aminao. Isaky ny manana fanontaniana izy, dia soraty izany mba ho tsaroanao ny manampy ny fampahalalana amin’ny famelabelaranao manaraka.

Ampiasao ny fomba Socratic

Raha tokony hidradradradra mandritra ny 30 minitra ny mpiara-miasa aminao dia ento an-tsoratra izy ireo amin’ny fampiasana ny Socratic Method, araka ny soso-kevitry ny orinasa fanofanana Eli. Isaky ny azo atao, anontanio ny mpiara-miasa aminao hoe ahoana no hitondrany dingana manokana asehonao. Omeo tanjona izy ary anontanio hoe ahoana no hahatongavany any. Azonao atao ny mampiseho azy ny fomba fanaovana izany ao amin’ny orinasanao. Mety ho hitanao fa mahita fomba tsara kokoa hanaovana zavatra ny mpiara-miasa aminao noho izay ampiasainao amin’izao fotoana izao.

Asaivo mamerina ny fampahalalanao izy ireo

Mba hahazoana antoka fa azon’ny mpiara-miasa aminao (fa tsy heno fotsiny) ny zavatra nampianarinao azy, dia angataho izy ireo hamerina ny ampahany sasany amin’ny famelabelaranao. Andramo ny manao izany amin’ny fomba ahafahan’izy ireo mampiseho fa azony izany, fa tsy mamerina fotsiny ireo teny nolazainao. Ohatra, angataho izy ireo hanazava ny dingana faharoa rehefa avy nanazava ny dingana fahatelo ianao mba hahafantaranao fa mazava ny torolalana nataonao.

Vitao amin’ny Q&A

Farano amin’ny fotoam-panontaniana sy valiny ny fampianaranao. Raha tsy manana fanontaniana ny mpiara-miasa aminao dia mety ho sahiran-tsaina izy ireo. Mametraha fanontaniana ho anao manokana, manomboka amin’ny fananana olona iray hamerina ny tanjonao ary ny mpiara-miasa iray hafa hanazava teknika iray. Manomeza taratasy zaraina mirakitra ny zavatra nianaranao nandritra ny fotoam-pivoriana sy ny zavatra tokony hotsaroan’izy ireo. Raha azo atao, araho amin’ny quiz andro vitsivitsy taty aoriana mba hahazoana antoka fa nianarana tsara ny zavatra nampianarinao ary nifikitra tamin’ny mpiara-miasa aminao. David dia manana traikefa amin’ny fanaraha-maso mihoatra ny 15 taona ary manana fahalalana betsaka momba ny fomba hiatrehana ny olan’ny mpiasa manerana ny faritra maro. Ny fampiofanana amin’ny asa no fomba tsara indrindra ho an’ny ankamaroan’ny olona hianatra ny fomba hanaovana ny asanao. Avy amin’i Wikilmages, Public Domain, avy amin’ny Pixabay

Fampiofanana momba ny asa

Mety ho zava-dehibe tokoa ny fampiofanana olona hanao ny asanao. Afaka manampy anao hanana backup izany raha sendra misy zavatra miseho ka mila fanampiana ianao na raha tsy maintsy maka fotoana tsy ampoizina ianao ary te hiantohana ny adidinao amin’ny asa. Na dia manana diplaoma amin’ny zavatra iray aza dia tsy midika izany fa fantany ny asa. Tsy maintsy aseho amin’izy ireo ny fomba fiasan’ny fikambananao. Ny ankamaroan’ny olona dia mahatsapa fa mety hampidi-doza ny toerana misy anao ny fanofanana olon-kafa hanao ny asanao, saingy tsy izany. Raha misy, dia ahafahanao mampiroborobo na miala amin’ny fikambanana hafa matokia fa hisy olona hameno ny toeranao. Ny fanofanana olon-kafa hanao ny asanao dia mampiroborobo ny fanofanana fifandimbiasana, mba hahafahanao miantoka foana fa hisy olona handimby anao. Farany, ho tsara amin’ny resume anao izany raha mpanazatra mahay ianao. Tsy ny rehetra no mahay miofana. Raha afaka mampiofana ny hafa ianao na dia eo aza ny toetra samihafa, ny olana ara-tsosialy, sns., dia hanome anao fahatokisana bebe kokoa eo amin’ny toeram-piasanao izany.

Mpitantana nandritra ny 15 taona mahery aho. Tsy maintsy nampiofana mpanara-maso teo ambaniny aho, ary ny mpiasan’ny laharana teo ambanin’izy ireo. Tsy maintsy nanendry mpiasa vaovao ho mpanazatra koa aho.

Tsy misy traikefa toy ny fiofanana amin’ny asa. — Hank Azaria

Inona no tokony hatao alohan’ny hanombohan’ny fanofanana asa

Alohan’ny handinihanao ny fanofanana olona iray amin’ny fomba hanaovana ny asanao dia mila manao fiomanana ianao mba hahafahanao manofana tsara an’io olona io:

• Ataovy vonona ny rafitra informatika rehetra ilaina. Raha mila fidirana amin’ny rindrambaiko, fitaovana, na zavatra hafa mifandraika amin’ny teknolojia ilay olona, ​​dia tokony hiezaka ny ho vonona mialoha ianao. Ny fanomezana ny olona ny fidirana ho azy manokana dia hahatonga fahatokiana rehefa mianatra izy ireo.
• Manomana fomba fiasa ho an’ny asa tafiditra. Raha toa ianao ka manana drafitra voaomana amin’ny fomba fikarakarana zavatra iray, dia hanamora ny dingana izany. Tsy ny rehetra no tia manaraka toromarika an-tsoratra, koa ataovy azo idirana sy mora vakina.
• Mitadiava fanazavana momba ilay olona. Raha azo atao dia fantaro raha efa niasa teo amin’ilay sehatra niasanao ilay olona, ​​inona no fampiofanana azony, sns. Mety hamela anao hitsidika ny ampahany sasany amin’ny fiofananao izany na hifantoka amin’ny sehatra hafa mety tsy hahavitany azy.

Fiofanana momba ny asa

Saika ilaina ny fiofanana amin’ny asa rehefa misy olona manomboka eo amin’ny toeram-piasanao. Diniho ireto dingana manaraka ireto rehefa manomboka mampiofana olona:

1. Asehoy ny olona manodidina. Na dia misy olona miasa ao amin’ny fikambanana amin’izao fotoana izao aza dia asehoy ilay olona manodidina. Izany dia hamela azy ireo hahita ny fikorianan’ny lalanao. Zava-dehibe indrindra izany ho an’ny olona vaovao tonga.
2. Mianara momba ilay olona. Miresaha amin’ilay olona mba hamantarana ny fahaizany fototra, ny traikefany, sns. Izany dia ahafahanao mamantatra hoe manao ahoana ny toetrany sy ny mety ho fihetsiky ny toe-javatra sasany.
3. Anontanio ny fomba tiany hianarana. Aleon’ny olona sasany mamaky boky mba hianarana; aleon’ny sasany mianatra amin’ny fanaovana ilay asa. Miezaha hanome fahafaham-po ny fampiofanana anao amin’izay tiany. Mety misy toe-javatra tsy maintsy mampiasa fomba samihafa ianao mba hampitana ny hevitrao.
4. Atombohy amin’ny ampahany kely amin’ny asa, ary ampio ampahany bebe kokoa amin’izany. Raha manana asa maromaro mila hampiofanana ianao dia atombohy amin’ny dingana voalohany ary asaivo averin’izy ireo izany. Rehefa mandroso izy ireo dia ampio dingana iray hafa ary avy eo hafa. Raha vao hitan’izy ireo hatrany am-piandohana ka hatramin’ny farany ny fizotrany, dia hidina tsy misy olana izy ireo.
5. Aloky azy ireo. Mipetraha eo anilany ary jereo izy ireo mamita ny asa tsirairay. Amin’ny voalohany, tokony hanondro ny fahadisoana ianao rehefa manao izany, fa avelao izy ireo hanao ny fahadisoana ary hijery raha azony izany. Raha manendry azy be loatra ianao dia mety ho sahiran-tsaina izy ireo ary vao mainka hanao fahadisoana, koa tandremo tsara ny habetsaky ny fidinao eo amboniny.
6. Asaivo manandrana maminavina vahaolana izy ireo. Raha manatona anao mametraka fanontaniana ilay olona, ​​dia avereno amin’izy ireo ilay fanontaniana ary anontanio azy hoe ahoana no tokony hataony. Dia ahitsio izay lazainy raha misy tsy mety.
7. Aza manao asa sarotra ho azy ireo. Raha misy zava-tsarotra mitranga, aza mandray azy fotsiny ary asaivo mijery. Resaho amin’izy ireo izany. Izany no hany fomba hianaran’izy ireo. Raha hitan’izy ireo fa hitondra azy ireo ianao isaky ny mandeha, dia tsy hanelingelina ny fianarana izay ampianarinao azy izy ireo.
8. Jereo ny asan’izy ireo. Rehefa vitany ny asa iray dia jereo ny asany mba hahazoana antoka fa tsy misy hadisoana izany. Raha misy hadisoana dia mandehana miaraka amin’izy ireo. Aza miteny hoe nanao fahadisoana izy ireo; toroy hevitra fotsiny izy ireo amin’izay tokony ho nataony hafa.
9. Mamorona fandaharam-potoana. Rehefa mandroso ny fiofanany dia toroy hevitra izy ny amin’izay andrasanao hianarany ao anatin’ny fotoana voafaritra. Tsy ny hanery azy ireo, fa ny hanomezana tanjona handrosoana fotsiny.
10. Mahaiza mandanjalanja amin’ny fomba fampiofanana. Tsy mitovy ny olona tsirairay. Tsy afaka mampiofana olona mitovy fomba ianao isaky ny mandeha. Mila manitsy an’ilay olona ianao. Tsarovy fa izy ireo no olom-baovao, ka ho sahiran-tsaina, ho sahiran-tsaina, ary ho terena hianatra haingana araka izay azo atao. Anjaranao amin’ny maha mpanazatra anao ny mampitony azy ireo.

Fitsipika ankapobeny ireo. Ny toeram-piasanao dia mety manana antenaina na fomba hanombohana fiofanana. Na izany aza, hitako fa ny fanarahana ireo dingana ireo dia nanampy ahy hampiofana ny hafa hanao ny asako amin’ny fomba mahomby indrindra amin’ny tontolo isan-karazany. Raha tsy mety ny mpiofana ho an’ny mpiasa vaovao, dia mety hiafara amin’ny ady izy ireo fa tsy hiara-miasa. Avy amin’ny tpsdave, Public Domain, via Pixabay

Famaritana mpampiofana ho an’ny mpiasa vaovao

Mety manana olona maro ao amin’ny fikambananao ianao izay afaka manao ny asanao, ary mety hisy olon-kafa tokony hotendrena ho mpampiofana ho an’ny mpiasa vaovao miditra. Amin’ny maha-manara-maso anao dia ahafahanao manana olona mitantana ny asa isan’andro. tompon’andraikitra amin’ny fanofanana nefa tsy mampikorontan-tsaina ny mpiasa fa misy mpanara-maso mampiofana azy. Diniho ireto manaraka ireto rehefa mifidy mpampiofana ho an’ny mpiasa vaovao:

• Ny olona sasany dia tsy afaka miofana fotsiny. Hanana ireo izay tsy miraharaha loatra amin’ny fanofanana olona na tsy manana fahaiza-manao ho mpampianatra mahay ianao. Na izany na tsy izany, tokony ho fantatrao hoe iza ireo ao amin’ny asa izay tsy afaka ny ho mpanazatra. Aza manery olona ho mpanazatra mihitsy.
• Tsy ny mpampiofana rehetra no hiara-miasa tsara amin’ny mpiasa vaovao. Mety misy ity mpampiofana kintana ity ao amin’ny biraonao izay nampiofana ny rehetra, saingy toa tsy mikitika io mpampiofana io sy ilay mpiasa vaovao. Tsara izany, teneno ho an’olon-kafa ilay mpiasa vaovao. Tsy miteny ratsy ho an’ny mpanazatra izany. Tahaka ny fanambadiana, tsy ny rehetra no mifanandrify tsara.
• Miezaha hifikitra amin’ny mpampiofana iray fotsiny. Raha manana mpiasa vaovao mitsambikina ianao noho ny antony samihafa, dia mety hampiofana azy ireo amin’ny fomba samihafa ny olona ary hiteraka fisafotofotoana. Raha tsy maintsy mifamadika ianao hoe iza no mampiofana azy ireo dia miezaha hanao izany aloha.

Horona mankany amin’ny Continue

Vakio bebe kokoa avy amin’ny Toughnickel

Indraindray ianao dia manana mpiasa tsy azo ampiofanina, ka tsy manan-tsafidy afa-tsy ny handroaka azy ireo ianao. Nataon’i geralt, Public Domain, via Pixabay

Experiences amin’ny fanofanana olona iray hafa hanao ny asako

Nandritra ny taona maro dia nanana traikefa tsara sy ratsy aho tamin’ny fanofanana olona hanao ny asako. Nianatra zavatra maro aho, izay nanampy ahy ho lasa mpanazatra mahomby. Hizara ny traikefako vitsivitsy eto ambany aho.

• Nanakarama mpanara-maso vaovao ho an’ny biraoko aho, saingy tsy nikitika fotsiny izahay sy izy. Nahafinaritra izy nandritra ny tafatafa, saingy raha vao nanomboka izy dia tantara hafa izany. Tsy azy izany ary tsy ahy koa. Tsy nikitika fotsiny izahay, izay nanasarotra kokoa ny fiofanana. Tamin’ny farany dia nisafidy ny tsy hijanona izy, izay fanapahan-kevitra tsara.
• Nampiofana olona efa fantatro hatry ny ela aho. Niara-niasa tamin’io olona io tamin’ny asa hafa aho taloha. Samy nifindra tany amin’ny fikambanana hafa indray izahay avy eo. Niara-niasa tao amin’ny departemanta iray ihany izahay tatỳ aoriana. Mpanara-maso azy aho ary tsy maintsy nampiofana azy ny fomba hanaovana ilay asa. Ny fahafantarako azy dia nanamora kokoa izany satria fantatro ny toetrany.
• Nisy mpiasa tsy nety nampiofana mpiasa vaovao ho avy. Na dia nanana fahafahana handidy azy hampiofana io mpiasa vaovao io aza aho, dia tsy nanao izany. Raha misy tsy te hiofana dia avoakany amin’ny mpiasa vaovao izany.
• Ny mpiasa iray nampiofana be dia be dia tsy afaka nanofana mpiasa vaovao. Nanendry mpiasa iray aho hampiofana mpiasa iray hafa. Niofana imbetsaka tsy nisy olana izy taloha. Tsy afaka nianatra mihitsy anefa ilay mpiasa vaovao. Nifandona tamin’ny fomba nanaovany zavatra izy ireo, ka tsy nety tamin’izany. Tamin’ny farany dia nampiofana tamim-pahombiazana ilay mpiasa vaovao aho.
• Tsy nahavita nandroaka mpiasa iray tsy nianatra an’ilay asa aho. Nanomboka tamin’ny fiovana hafa ity mpiasa ity, ary tsy nandeha tsara izy nandritra ny fiofanana. Nafindrako teo amin’ny fifindrako izy mba hahatazanako ny fivoarany. Nanomboka nisambotra tsikelikely izy, saingy zara raha ampy handalo fitsapana. Indrisy anefa fa nanomboka nidina izy taorian’izay. Tokony ho noravako izy raha mbola niofana izy satria tsy afaka nandray ny adidiny tamin’ny fomba mahomby izy. Zara raha mianatra ny adidy mandritra ny fiofanana dia tsy ampy hijanonana amin’ny asa.

Betsaka ny zavatra niainako; Soa ihany fa tsara ny ankamaroany. Mety misy ny fotoana izay hihaonanao amin’ireo olona tsy afaka miofana na tsy mety amin’ny toerana. Amin’ny farany, mety tsy maintsy manapaka ny fatiantoka ianao. Tsy ny rehetra no mety amin’ny asa iray, na manao ahoana na manao ahoana ny fampiofanana azy ireo. Ity lahatsoratra ity dia marina sy marina araka ny fahafantaran’ny mpanoratra azy. Ny votoatiny dia natao ho an’ny fampahafantarana na fialamboly fotsiny ary tsy manolo ny torohevitry ny tena manokana na toro-hevitra matihanina amin’ny resaka fandraharahana, ara-bola, ara-dalàna na ara-teknika.

Fanontaniana & valiny

Fanontaniana: Mila fanampiana aho amin’ny fanofanana mpiara-miasa vaovao roa izay any amin’ny sampana samihafa. Ny mpitantana ahy dia manantena ahy hanao ny fiofanana rehetra sady manao ny adidiko manokana amin’ny fotoana iray ihany. Toro-hevitra? Valiny: Mafy izany! Ny soso-kevitro dia ny mandeha any amin’ny lehibenao ary jereo raha azonao atao ny manolotra ny adidinao amin’ny hafa. Na, avelao ny sasany amin’ireo adidinao ho an’ireo vao manomboka. Rehefa voatery nampiofana mpiasa vaovao iray na roa aho, dia hitako fa nanamora ny asako ny fanolorana asa ho azy ireo, namela ahy hifantoka tamin’ny fiofanany, ary nanome azy ireo fahaiza-manao ilainy. Fa raha tsy azo atao izany dia mila manomana ny fomba tianao hampiofanana azy ireo ianao ary mbola mitantana ny adidinao. Raha azonao omena asa izy ireo ary avelanao handeha irery izy ireo, dia jereo ny asany avy eo, mety ho vahaolana hafa izany. Fanontaniana: Nanontany ahy ny lehiben’ny mpanara-maso ahy raha vonona ny ho mpanazatra aho, ary namaly azy aho hoe eny. Ny olana fotsiny dia tsy manana traikefa amin’ny maha-mpiofana ahy aho fa amin’ny maha-mpiofana ahy. Ahoana no ahafahako manao an’io fifandimbiasana io tsy misy fahasarotana be loatra? Valiny: Ny fomba tsara indrindra hanaovana izany dia ny fianarana ny fomba fianaran’ilay olona. Te haseho azy ireo ve ny fomba hanaovana zavatra? Sa manao izany amin’ny alalan’ny fitsapana sy ny fahadisoana? Fantaro aloha ny fomba fianaran’izy ireo. Fanontaniana: Te hanao izay tiany ilay olona ampiofaniko. Mila manaraka ny fomba fanaontsika izy. Ahoana no ahafahako manao izany? Valiny: Henjana izany! Ankehitriny raha tsy misy antsipiriany bebe kokoa, sarotra ny milaza izany. Misy antony mahatonga ny zavatra atao araka ny tokony ho izy, saingy mety hisy fomba tsara kokoa hanaovana zavatra. Efa nisy an’izany aho, ary teneniko foana ilay olona hanao zavatra araka ny politikan’ny orinasa na ny fomba fiasa, dia ho hitantsika ny fomba hanatsarana izany dingana izany. Saingy mila mianatra ny fomba voalaza ianao alohan’ny hivoahanay ivelan’io boaty io. Aza manakana izany tanjona izany hitady fomba hafa, fa hamafisina fa tsy afaka mijery izany isika raha tsy manaraka ny dingana napetraka. Avy eo dia asaivo “mampiseho ny asany” ilay mpiasa mba hampisehoana fa mianatra izany dingana izany izy, ary miresaka momba ny fomba hanatsarana izany dingana izany. © 2013 David Livermore Jenna Estefan avy any Seattle, WA tamin’ny 30 Aprily 2013: Mety ho sarotra sy tsy mahazo aina ny fampiofanana, ho an’ny andaniny sy ny ankilany. Tondro be dia be eto. Faly aho manandrana azy ireo! Jessica Peri avy any Etazonia tamin’ny 20 Aprily 2013: Fony aho nokaramaina voalohany tamin’ny asako dia toerana hafa noho izay ananako ankehitriny. Toa tsy te hifandray amiko mihitsy ilay mpitantana nampiofana ahy. Navelany niaraka tamin’ny boky fanofanana ahy aho, tsy niresaka tamiko ary avy eo nivazavaza tamiko noho ny tsy famaliana ny telefaonina. Soa ihany fa nitondra ahy tany amin’ny sampana hafa ny toeram-piasako ary nampiofana ahy ho amin’ny toerana hafa. Ekeko fa tsy ny rehetra no mpanazatra mahay. Voafidy ary mahasoa. Lahatsoratra mifandraika “ Ny mpianatra tsy ambony noho ny mpampianatra azy; » Lioka 6:40 Ny fanalahidin’ny fahombiazan’ny mpiasa amin’ny asa iray dia ny fahazoana antoka fa voaofana tsara izy ireo mba hanao ilay asa. Ny fahafantarana ny fomba fanaovana asa dia manampy antsika hahavita ny asa. Ahoana no ahafahanao manao zavatra raha tsy hainao ny manao izany? Ary ahoana no ahafahanao manao zavatra raha tsy efa nampiofanina ianao? Ilaina ny fiofanana! Inona no atao hoe fiofanana? Ny fampiofanana dia ny fampianarana ny olona iray fahaiza-manao manokana. Izy io dia ny mampianatra mba hizara. Ny fanofanana dia ny fomba hanampiana olona iray hianatra zavatra mba hanao zavatra. Mila fiofanana ny tsirairay mba hahomby. Ahoana no ahafahanao mampiofana tsara ny olona iray any am-piasana mba hanao asa iray?

Ahoana no hampiofanana olona hanao asa iray…

1. Ianaro ny fomba fianaran’ny mpiofana

Ny zavatra voalohany tokony hataonao dia ny manontany azy ireo hoe inona no fomba tsara indrindra hianarany zavatra. Mba hahombiazana amin’ny fiofanana dia tsy maintsy amboary ny fomba fanofanana amin’ny fomba fianaran’ilay mpiofana. Misy karazany 4 ny mpianatra.

4 Karazana mpianatra

1. Mianatra amin’ny maso- izy ireo dia mianatra tsara indrindra amin’ny fahitana . Mila sary, sarintany, tabilao, kisary, kisary, horonan-tsary na olona manao izany fotsiny izy ireo.
2. Mpianatra auditory- izy ireo dia mianatra tsara indrindra amin’ny alalan’ny fihainoana . Tia mihaino vaovao izy ireo ary mety hamerina izany amin’ny feo avo.
3. Mpianatra kinesthetic – mianatra tsara indrindra amin’ny fanaovana . Mpianatra tanana izy ireo. Tia mandray anjara izy ireo mba hahatakarana.
4. Mpianatra mamaky teny sy manoratra – mianatra tsara indrindra amin’ny teny izy ireo . Aleon’izy ireo mandany ny vaovao amin’ny famakiana na fanoratana azy io.

Karazana mpianatra 4 ireo. Karazana mpianatra manao ahoana izy ireo? Mpianatra amin’ny maso sy kinesthetic aho. Ny fahafantarana ny fomba fianarany dia manamora ny traikefan’ny fiofanana. 2. Valio izay fanontaniana ananany Aoka ianao ho misokatra hamaly ny fanontaniany. Ny fametrahana fanontaniana dia ankoatra ny fianarana. Koa aza kivy na kivy raha manana fanontaniana izy ireo. Ny fanontaniana dia mampiseho fa ny olona iray dia liana sy liana. Anontanio koa izy ireo mba hahitana raha azony tsara ilay izy. 3. Aza tototry ny vaovao be loatra indray mandeha Tsy te hanasarotra ny raharaha ianao. Mifantoha amin’ny zavatra ilaina fototra aloha. Inona no tena zava-dehibe ho azy ireo? Ny fampahalalana be loatra dia mety ho sarotra ny manodina sy mitadidy. Mety hampitebiteby azy ireo koa izany. Rehefa misy fisalasalana, tadidio ny fanafohezan-teny KISS , ho an’ny Keep It Simple Stupid . 4. Ataovy azo antoka fa manamafy ny mpiofana ianao Mety hatahotra ny mianatra zava-baovao. Manontany tena angamba izy ireo raha manao zavatra tsara izy ireo ary mety ho sarotra amin’ny tenany mangingina. Hamafiso azy ireo. Lazao azy ireo rehefa manao ny tsara izy ireo. Raha mahatsikaritra zavatra azo hatsaraina ianao dia lazao azy ireo tsara. 5. Araho ny dingana fampianarana Ny fomba tsara indrindra hampianarana zavatra ny olona iray dia ny milaza aminy ny zavatra hataony (hazavao ny asa), asehoy azy ny fomba hanaovana ilay asa (ataovy modely eo anoloany), asaivo manao ilay asa miaraka aminao izy (avelao izy ataovy eo anatrehanao ny asa) ary asaivo manao ilay asa tsy misy anao izy ireo (avelao hanao ilay asa raha tsy eo ianao). Rehefa mahatsapa ho vonona sy mahazo aina amin’ny asa izy ireo dia avelao izy ireo hanao izany. Ny fampiofanana tsara dia mandeha miaraka amin’ny olona iray ary mahafantatra ny fotoana hamelana azy hampihatra izay nampianarina azy. Nanana fahafahana hampiofana ny olona amin’ny fomba fanaovana zavatra aho; fanofanana ny olona any am-piasana ny fomba fanaovany ny asako, fanofanana ny ekipan’ny fikambanana momba ny fitarihana ary fanofanana ny olona any am-piangonana amin’ny fomba fanompoantsika. Talohan’ny nahafahako nampiofana ny hafa dia tsy maintsy nampiofanina aloha aho. Amin’ny fiofanana rehetra azoko sy nomeko dia zava-dehibe ireo fitsipika ireo . Raha manao izao manaraka izao ianao dia ho fantatrao ny fomba hampiofanana olona hanao asa iray. Ny fiofanana – na fitaovana vaovao izany, na teknolojia, fitantanana fanovana na famelombelomana fotsiny – dia zava-dehibe. Raha tsy miezaka ny hahazo ny tsara indrindra amin’ny mpiasanao ianao, ahoana no andrasanao handray anjara amin’ny kolontsain’ny orinasa? Hoy i Richard Branson:

‘Zarao tsara ny olona mba hahafahany miala, karakarao tsara izy ireo mba tsy ho tiany.’

Ahoana anefa no hitondranao fiofanana tsara amin’ny toeram-piasana? Ahoana no hamporisika ny fampandrosoana matihanina sy manokana mba ho faly sy manolo-tena amin’ny orinasa ny mpiasanao? Ahoana no fomba hananganana kolontsaina sy hahatonga ny olona ho liana amin’ny fandraisana andraikitra amin’ny fianarana sy fanofanana? Ireto ny toro-hevitra ambony indrindra ho an’ny fampiofanana mahomby izay tena hitondra fiovana.

1. Mifandraisa tsara kokoa ary ialao ny fiofanana faobe

Maka fanahy ny mampiofana ny ekipanao, saingy tsy safidy mamokatra izany. Na dia ilaina aza indraindray, dia tsy fahita firy ny fomba fiasa tokana, mifanentana amin’ny rehetra amin’ny fiofanana dia mahomby. Miofana mihoatra ny filan’ny mpiasanao, ary ataovy manokana izany. Nahoana? Tsy misy olona tia omena lesona momba ny zavatra efa ataony. Fandaniam-potoana sy vola ary fananana izany.