Fanatsarana ny tena

Fironan’ny fitomboana ho an’ny asa mifandraika

4774344sean/iStock/Getty Images Ny fitantanana mpiasa tsy mahalala fomba dia mitaky fahaiza-manao, faharetana ary fomba fijery mahitsy. Ny famelana ny mpiasam-panjakana hanohy fitondran-tena amin’ny fomba tsy mendrika dia hanimba ny fahefanao fotsiny ary mety hisy fiantraikany ratsy eo amin’ny dynam-piasana eo amin’ny toeram-piasana.

Alefaso avy hatrany ny toe-javatra

Misy fahasamihafana eo amin’ny mpiasa manana andro ratsy sy ny mpiasa tsy manaja, ratsy ary mandika ny fahefana. Raha vao miseho ny toe-tsaina ratsin’ny mpiara-manompo dia ento an-kilabao izy ary asio haingana ny olana. Mitanisa ohatra manokana momba ny fitondran-tena miantso anao ary hazavao ny antony tsy azo ekena. Ohatra, “Nanelingelina ahy nandritra ny famelabelarako ianao, niantso ny hevitro ho adala ary nilaza fa ho lehiben’ny fizarana tsara kokoa noho izaho ianao. Io fomba fiasa, fiteny ary toerana io dia tsy mety amin’ity toeram-piasana ity ary tsy azo leferina. ”

Henoy ny valiny

Omeo fotoana ny mpiasa hamaly ny fananaranao. Raha misy fihetsika tsy araka ny tokony ho izy na fandikan-dalàna voalohany, na raha tena miala tsiny ny mpiasa, dia azonao atao ny mamela azy handeha miaraka amin’ny fampitandremana fa ny hetsika mitovy amin’izany amin’ny ho avy dia hotanterahina amin’ny hetsika matanjaka kokoa. Raha tsy misy fanenenana, na raha mbola maneho fihetsika feno fankahalana ilay mpiasa, dia ento mivantana any amin’ny mpanara-maso akaiky anao na ny solontenan’ny mpiasa ny olana. Araho ireo protocole voasoritra ao amin’ny boky torolalana ho an’ny mpiasanao amin’ny fitantanana ny fitondran-tena ratsy eo amin’ny toeram-piasana. Miankina amin’ny fandikan-dalàna, izany dia mety hidika fananarana an-tsoratra, fampiatoana na fampiatoana mihitsy aza.

Manorata ny zava-drehetra

Araho ireo toe-javatra manokana momba ny fitondran-tena ratsy ataon’ny mpiara-miasa aminao. Soraty ny ora, ny daty ary ny toerana misy ny fitondran-tena tsy matihanina ary tanisao ny hafa izay mandray anjara na manatri-maso ny hetsika. Izany dia manome anao firaketana an-tsoratra momba ny fotoana tsy maintsy raisina ny famaizana, ary afaka manampy amin’ny fiarovana anao amin’ny hetsika ara-dalàna raha tsy maintsy manajanona ny mpiasa ianao. Raha toa ka tsy manome antoka ny fampitsaharana ny fitondran-tena, dia tokony hapetraka ao amin’ny antontan-taratasin’ny mpiasa ny famaritana ny fitondran-tena ary hojerena mandritra ny famerenana ny zava-bita isan-taona.

Ataovy izany

Indraindray, mifandona tsotra izao ny olona, ​​ary ny valiny tsara indrindra amin’ny fifandirana anatiny dia ny fanelanelanana sy ny marimaritra iraisana. Raha toa ka tsy mitsahatra miady amin’ny mpiara-miasa ianao dia angataho ny loharanon’olombelona ho fanelanelanana amin’ny fifanolanana. Izany dia manome fahafahana anareo roa hampita ny alahelonareo amin’ny antoko fahatelo tsy miandany izay afaka manampy anao hahita fomba feno fanajana amin’ny fiaraha-miasa. Ny vahaolana dia mety ahitana ny famaritana ny zavatra antenaina, ny fametrahana fetra ary ny fanekena ny fiteny sy ny fihetsika mifanaja. References Mpanoratra Bio Lisa McQuerrey dia mpanoratra orinasa nanomboka tamin’ny 1987. Tamin’ny 1994, nanangana orinasam-barotra sy fifandraisana feno serivisy izy. Ny asan’i McQuerrey dia nahazo mari-pankasitrahana avy amin’ny US Small Business Administration, ny International Association of Business Communicators ary ny Associated Press. Mpanoratra boky momba ny varotra tsy fiction maro ihany koa izy, ary, tamin’ny 2012, dia nanana ny bokiny tanora lehibe voalohany navoakan’ny Glass Page Books. Photo Credits 4774344sean/iStock/Getty Images Mandehana any amin’ny votoaty

  • Mpiasa tsy manaja

Mpiasa tsy manaja: Ahoana no fomba hiatrehana azy ireo mora? (Paikady manomboka amin’ny A ka hatramin’ny Z)

Inona no atao hoe tsy fanajana ny mpiasa?

Ny tsy fanajana ny mpiasa dia heverina ho karazana fihetsika rehetra ataon’ny mpiasa izay tsy mendrika sy tsy araka ny etika. Tafiditra ao anatin’izany ny zavatra maro toy ny fanararaotana am-bava, ny feo mafy ary ny fampijaliana. Mandratra io karazana fihetsika io ary mety hiteraka adin-tsaina ho an’ny mpiasa hafa miasa ao amin’ny fikambanana iray. Ny mpiasa toy izany dia afaka manevateva am-bava ary tsy mamela ny hanambany mpiasa hafa amin’ny fanondroana ny tsy fahatokisany sy ny fahadisoany. Ny fanararaotana am-bava dia mety ahitana fiteny masiaka na tsy mendrika ho an’ny mpiasa hafa, indrindra ho an’ny toerana zandriny na mpiasa an-trano. Ny fikarohana dia nanantitrantitra ity lohahevitra ity tato anatin’ny taona vitsivitsy izay satria ity mpiasa manana fihetsika tsy manaja toy izany dia tsy misy ilàna azy ho an’ny fikambanana na inona na inona traikefa na mahomby, satria ny fihetsika toy izany dia misy fiantraikany amin’ny vokatra ankapobeny amin’ny orinasa iray ary mety hiteraka fahavoazana lehibe ny mpiasa toy izany. . Ny fitondran-tena tsy manaja toy izany matetika dia miteraka voka-dratsy lehibe izay misy fiantraikany amin’ny vokatra ankapobeny amin’ny fikambanana iray ary mety hisy fiantraikany ratsy amin’ny fahasalaman’ny sain’ny mpiasa izay raisina amin’ny fomba henjana sy tsy misy dikany.

Ahoana ny fomba hiatrehana ireo mpiasa tsy manaja ao amin’ny toeram-piasana?

Ireto misy torohevitra vitsivitsy hiatrehana ny mpiasa toy izany any amin’ny toeram-piasana saingy mila faharetana ny fiatrehana ireo mpiasa ireo. Ireto fomba ireto dia hazavaina eto ambany:

Tony sy mahalala fomba

Ny fomba tsara indrindra iatrehana ny mpiasa toy izany dia ny mijanona ho tony sy manam-paharetana satria manevateva am-bava izy ireo ary mety hiteraka ady mafy ny fifamaliana kely raha miezaka miady hevitra aminy ianao. Mitony ary aza mamaly ny fanontaniany rehetra mba hisorohana ny fifandirana. Ny mpiasa toy izany dia matetika miteraka hatezeran’ny mpiasa hafa ary miteraka adin-tsaina sy tsy fahampiana eo amin’ny toeram-piasana.

Toe-tsaina miabo

Mitazà toe-tsaina tsara ho an’ny mpiasa toy izany fa tena ratsy izy ireo ary mamoaka fanambarana sy teny mihantsy izay miteraka ady sy fifandirana. Mba hiatrehana ny mpiasa toy izany dia tsy maintsy mitazona toe-tsaina tsara ianao mba hanatsarana ny vokatrao sy hitazonana ny tontolo iainan’ny toeram-piasana.

Fitsipika fitsipi-pifehezana

Izany koa dia dingana tena lehibe azonao atao mba hiatrehana ny mpiasa toy izany. Raha misy fihetsika tsy zaka ataon’ny mpiasa toy izany, dia tokony hitatitra azy ireo amin’ny manampahefana izay mety ho mpitantana HR na CEO ianao. Zava-dehibe izany satria ny fomba fiasa toy izany dia manampy azy ireo hanakana ny mpiasa toy izany amin’ny fitondran-tena ratsy amin’ny mpiasa hafa.

Inona no atao hoe fitondran-tena tsy manaja ny mpiasa ao amin’ny toeram-piasana?

Vitsy ny fihetsika tafiditra amin’ny fitondran-tena tsy manaja ataon’ny mpiasa ao amin’ny toeram-piasana

fifosafosana

Ity dia fihetsika tena ratsy ataon’ny mpiasa eny amin’ny toeram-piasana izay miteraka tsy fahaiza-mitantana. Tafiditra ao anatin’izany ny fampahafantarana ny mombamomba azy manokana na mampitolagaga olona iray ao ambadik’izy ireo. Tafiditra ao anatin’izany ihany koa ny fanondroana ny tsy fandriampahalemana sy ny fahalemen’ny mpiasa hafa any ambadika any indrindra ny fanaparitahana tsaho momba ny olona na ny orinasa natao hanakorontana na hanafintohina. Ny mpiasa tsy manaja amin'ny fifosana Ny mpiasa tsy manaja amin’ny fifosana amin’ny mpiasa hafa.

fampijaliana

Mety hanimba ny fampijaliana ary mety hiteraka voka-dratsy indraindray. Matetika ny mpiasa toy izany no mampijaly ny mpiasa hafa ao amin’ny toeram-piasana izay miteraka adin-tsaina sy rivo-piainana tsy mahafinaritra. Ny fampijaliana dia ahitana ny fiovan’ny fe-potoana, ny fanombanana ny fahombiazan’ny asa, ary ny fanomezana asa be loatra ho an’ny mpiasa izay manakana azy ireo ho azy ary mampihena ny vokatra azony. Mpiasa tsy manaja amin'ny fampijaliana Hafatra ho an’ny mpiasa tsy manaja ny mpiasa hafa amin’ny alàlan’ny fampijaliana.

Tonony tsy mety

Ny mpiasa tsy manaja dia manevateva am-bava ary mampiasa teny henjana sy tsy mendrika ho an’ny mpiasa hafa izay miteraka adihevitra. Tafiditra ao anatin’izany ny teny manambany sy manevateva, mikiakiaka, manipy zavatra eo am-pitenenana, ary feo feno fankahalana. Tsy manaja ny mpiasa amin'ny fitazonana feo masiaka Ny mpiasa iray dia tsy manaja amin’ny fitazonana feo masiaka.

Ahoana ny fihetsika manoloana ny fitondran-tena tsy manaja ataon’ny mpiasa?

Ireto ny sasany amin’ireo fanehoan-kevitra manoloana ny fihetsika tsy manaja ataon’ny mpiasa 1 (nitranga in-1) : Ny tsy fahalalàna no fihetsika tsara indrindra amin’ny fihetsika tsy manaja toy izany satria ny fifamaliana dia mety hiteraka voka-dratsy lehibe toy ny ady ara-batana, fanararaotana am-bava indraindray (toy ny ozona). 2: Raha misy hetsika tsy azo zakaina toy izany dia mitatitra ny mpiasa toy izany amin’ny manampahefana na mifanakalo hevitra amin’ny mpiara-miasa aminao mba hahafahan’izy ireo mahita ny vahaolana. 3: Andramo ny manoratra mailaka amin’ny fomba ofisialy ao anatin’izany ny mpitantana ny mpiasa toy izany ary ampahafantaro azy ireo ny fihetsika tsy manaja azy ireo. 4: Miezaha mirakitra an-tsoratra ny fitondran-tenany mba hahafahanao manamarina izany rehefa mitaraina momba azy ianao satria ny olona toy izany dia mandà sy tsy manaiky ny fahadisoany. 5: Miezaha tsy hifampiresaka amin’ny mpiasa toy izany fa hanomboka hiady izy ireo raha tsy manaiky ny heviny ary manomboka manome tsiny sy tsy manaja azy.

Ahoana no fampitandremana ny fitondran-tena tsy manaja ny mpiasa?

Zava-dehibe ny mitantana ny mpiasa tsy manaja amin’ny fitazonana ny fitsipi-pifehezana eo amin’ny toeram-piasana. Ny mpiasa toy izany sy ny toetrany ratsy dia misy fiantraikany amin’ny vokatra ankapobeny amin’ny mpiasa hafa. Tsy vahaolana ny fandeferana sy tsy firaharahiana ny fihetsika toy izany satria ny mpiasa tsy manaja toy izany dia mbola manana fihetsika toy izany satria tsy misy manakana azy ireo tsy hanao izany.

toe-javatra

Miezaha miresaka amin’ny mpiasa tsy manaja (hafa) amin’ny alàlan’ny fandraisana mpiasa hafa koa. Andramo ny manontany azy ireo amim-pahalalam-pomba, inona ny olana atrehin’izy ireo, ary ny antony ao ambadiky ny fihetsika henjana ataon’izy ireo amin’ny mpiasa hafa. Amin’ny toe-javatra sasany, ny mpiasa toy izany dia manana olana ara-tsaina ihany koa ary manana aretina ara-tsaina ihany koa izy ireo, izay mahatonga azy ireo haneho fihetsika toy izany.

Manorata ohatra tsy mety

Matetika, ny mpiasa tsy manaja toy izany dia tsy manaiky ny fahadisoany ary manandrana manome tsiny ny hafa noho ny fitondran-tenany tsy mendrika sy tsy mendrika. Andramo ny mamaritra ny ohatr’izy ireo amin’ny fitondran-tena tsy mahalala fomba sy feno fankahalana amin’ny mpiasa hafa amin’ny fotoana samihafa, ny voka-dratsiny ary ny fanakorontanana ateraky ny fitondran-tenany. Mitahiry sy manangona antontan-taratasy an-tsoratra momba ny tranga manokana, vao haingana izay azonao atolotra azy ireo.

Mifantoha amin’ny vokany fa tsy ny fitondran-tenan’ny mpiasa

Tsy tokony holeferina ny fitondran-tena tsy manaja eny amin’ny toeram-piasana satria miteraka voka-dratsy toy ny tontolo iainana tsy mahafinaritra, ny fihenan’ny vokatra ary ny tsy fahombiazan’ny mpiasa. Rehefa miatrika mpiasa toy izany ianao (izay tsy manaja) dia tsy maintsy manazava aminy ny vokatry ny fitondran-tenany amin’ny mpiasa hafa ianao.

Ahoana no fiantraikan’ny fitondran-tena tsy manaja ny mpiasa amin’ny mpiasa hafa?

Ny mpiasa tsy manaja dia tena misy poizina satria mety hisy fiantraikany lehibe amin’ny mpiasa hafa. Ny mpiasa toy izany dia tsy manelingelina ny vokatra ankapobeny amin’ny fikambanana iray fa misy fiantraikany amin’ny fahasalaman’ny mpiasa hafa ihany koa. Ny fitondran-tena toy izany dia misy fiantraikany tena izy sy matotra ary ny mpiasa izay miatrika toe-tsaina toy izany dia mitatitra fa ambany kokoa ny fandraisana anjara ary mijaly noho ny olana ara-batana sy ara-tsaina satria tsy ankasitrahana izy ireo ary miatrika fanararaotana am-bava isan’andro eo am-panatanterahana ny asany. Ny mpiasa toy izany izay miatrika toe-tsaina tsy manaja dia matetika mikasa ny hanova ny asany (izay fatiantoka ho an’ny fikambanana) fa tsy miatrika toe-tsaina ratsy toy izany eo amin’ny toeram-piasana. Ny ankamaroan’ny mpiasa dia miatrika fanilikilihana sy fanelingelenana ary lavina ny asany mba hampihenana azy ireo (raha zokiny ny mpiasa tsy manaja azy).

Teny 8 mahery momba ny tsy fanajana

  1. “Ny tsy fanajana dia fitaovam-piadian’ny malemy” – Alice Miller.

  2. “Raha manaiky ny tsy fanajany ianao dia tsy hanaja anao izy ireo” – Sonya Parker.

  3. “Mandritra ny androm-piainan’ny olona dia hahatonga anao ho adala, tsy hanaja anao ary hitondra anao ratsy. Avelao Andriamanitra hiatrika ny zavatra ataon’izy ireo, satria ny fankahalana ao am-ponao dia handany anao koa. ” – Will Smith.

  4. “Alaviro ny olona ratsy. Manana olana amin’ny vahaolana rehetra izy ireo. ” – Albert Einstein.

  5. “Ny fahalalam-pomba dia fakan-tahaka malemy amin’ny tanjaka” – Eric Hoffer.

  6. “Aza avela hisy hahazo aina ka tsy hanaja anao” – Anonymous.

  7. “Tsy azonao atao ny manery olona hanaja anao, fa azonao atao kosa ny mandà ny tsy hohajaina” – Anonyme.

  8. “Ny olona dia mitondra anao amin’ny fomba betsaka, na amin’ny fanajana kely araka izay azonao atao.” – Rachel Hollis

Ahoana ny fomba hanampiana/fampiofanana mpiasa tsy manaja? (5 paikady)

Ny sasany amin’ireo paikady azonao atao hanampiana ireo mpiasa tsy manaja toy izany dia ireto manaraka ireto:

Aoka ho modely tsara

Ny fomba fitondranao ny olona dia mety hisy fiantraikany lehibe amin’ny mpiasa hafa. Raha misafidy ny ho modely ho an’ny mpiasa tsirairay ianao dia azonao atao ny manampy mpiasa tsy manaja toy izany handray ny fihetsikao mba hahafahan’izy ireo mitondra mpiasa hafa amim-panajana (toy izany koa) ary amin’ny alalan’izany dia azonao atao ny manampy ireo mpiasa tsy manaja toy izany. Tsy azonao atao ny misoroka izany toe-tsaina izany raha tsy amin’ny alalan’ny fanehoana ohatra tsara eo imason’ny hafa sy ny fanehoana toetra tsara sy tsara amin’ireo mpiasa tsy manaja ka hanova ny toe-tsainy amin’ny mpiasa hafa. Ny toetra toy ny fiaraha-miory, ny tsy fivadihana, ny fifehezan-tena ary ny fankasitrahana dia tokony hampiroborobo eo amin’ny toeram-piasana mba hitazomana ny fitsipi-pifehezana sy ny fandriam-pahalemana eo amin’ny toeram-piasana izay hanampy ny mpiasa hiasa amin’ny fomba mahomby sy mahomby amin’ny fitomboan’ny fikambanana.

Amin’ny tsy fanaovana tsinontsinona ny fitondran-tenany tsy manaja

Ny tsy firaharahiana ny fihetsika toy izany dia mety hahatonga ny toe-javatra ho ratsy kokoa ary ny meloka dia mihevitra fa marina ny fitondran-tenany ary tsy misy manontany azy momba izany toe-tsaina izany. Azonao atao ny manampy olona toy izany amin’ny alàlan’ny firesahana amin’izy ireo na ny tatitra azy ireo amin’ny manampahefana mba hahafahany miasa hanova ny toe-tsainy amin’ny mpiasa hafa. Afaka manampy anao hihazona fifehezana eo amin’ny toeram-piasana izany. Tokony handeha hiresaka amin’izy ireo amim-pahalalam-pomba ianao ary hangataka azy ireo tsy hanao fihetsika tsy mendrika sy tsy mendrika.

Fiaraha-miasa mivantana amin’ireo mpiasa tsy manaja

Aza mifanatrika amin’ny mpiasa toy izany na oviana na oviana, fa indraindray dia manana olana amin’ny fitiavan-tena izy ireo, ary mety tsy ho voafehy ny hatezerany (miaraka amin’ny fampitsaharana). Miezaha miresaka amin’izy ireo manokana ary tony rehefa miresaka aminy mba hanazavana ny hevitrao sy ny fahadisoany. Miezaha manazava mivantana amin’izy ireo ny vokatry ny fitondran-tenany ary manoro hevitra azy ireo hanova ny fitondran-tenany na hiasa mba hanaja ny mpiasa hafa. Ataovy mazava tsara ny hevitrao fa ny fitondran-tenany feno fankahalana dia miteraka fahasahiranana ho an’ny mpiasa hafa ary miantraika amin’ny asany, fiadanana anaty ary fahasalamana ara-tsaina sy ara-batana.

Miezaha mihaino ny mpiasa tsy manaja

Ny olona sasany dia miatrika olana amin’ny hatezerana any amin’ny toeram-piasana noho ny antony rehetra ary rehefa mipoitra ny hatezerany dia lasa tsy manaja ny mpiasa hafa ny fitondran-tenany, koa andramo manontany azy ireo ny antony mahatezitra azy matetika mba hitazomana ny fandriampahalemana sy ny fitsipi-pifehezana. Raha vonona ny hiara-miasa izy ireo dia miezaha hiresaka amin’ny mpiasa hafa mba hisorohana ny antony mahatonga ny fahatezerany matetika. Ny fiaraha-miasa sy ny fiaraha-miasa tsara dia afaka manampy ireo mpiasa tsy manaja handresy ny olan’ny hatezerany sy ny fihetseham-pony (raha misy) izay mahasoa ho an’ny mpiasa sy ny orinasa iasany.

Fanaraha-maso ny fitondran-tena tsy manaja ny mpiasa iray

Io no fomba tsara indrindra hanampiana ireo mpiasa ireo satria efa zatra manao tsinontsinona ny mpiasa hafa izy ireo ka lasa sarotra ny mifehy ny fitondran-tenany. Azonao atao ny manampy azy ireo amin’ny fanarahana ny fitondran-tenany amin’ny ora fiasana. Tokony hasongadina izy ireo noho ny fanararaotana am-bava na ny tsy fanajany mpiasa iray amin’ny fotoana anaovan’izy ireo izany mba hahafahany miasa mba tsy hamerina ny fitondran-tenany amin’ny manaraka. Miezaha miteny amin’izy ireo in-telo na in-efatra fa raha mamerina ny fihetsika toy izany izy ireo, dia atsangano izy ireo ary ampahafantaro azy ireo amin’ny HR na CEO mba hahafahany manampy anao bebe kokoa amin’ny fiatrehana ireo mpiasa ireo. Amin’ny fampiasana fitaovana isan-karazany, miezaha manondro ny fahadisoany sy ny fitondran-tenany tsy manaja ary mampitandrina azy ireo mba tsy hamerina ny fitondran-tenany tsy manaja amin’ny manaraka any amin’ny toeram-piasana. Mametraha fenitry ny fitondrantena ho azy ireo ary jereo raha manaraka azy ireo izy ireo na tsia. Raha mbola tsy miova ny toe-tsainy amin’ny mpiasa hafa dia tatero hatrany amin’ny manampahefana. Mangataha fanampiana avy amin’ny departemantan’ny HR ary miezaha manoratra mailaka amin’ny mpiasa toy izany mba hanovana ny fitondran-tenany amin’ny fitazonana ny fitsipi-pifehezana ao amin’ny fikambanana.

Fitondran’ny mpiasa manaja/mety amin’ny toeram-piasana

Lafin-javatra manan-danja amin’ny toeram-piasana rehetra ny fanajana ary tokony hohajaina mitovy ny mpiasa rehetra ary ankasitrahana ny ezaka sy ny asa mafy ataony hanentanana sy hampahery azy ireo. Ny toeram-piasana toy izany dia mora karakaraina izay ahitana ny mpiasa rehetra amin’ny fanajana sy hatsaram-panahy. Ny sasany amin’ireo fihetsika eo amin’ny toeram-piasana izay tokony horaisin’ny mpiasa dia voatanisa etsy ambany. 1: Fitondrana mpiasa hafa amin-katsaram-panahy, fahalalam-pomba ary fahalalam-pomba. 2: Manentana sy manentana ny mpiasa rehetra hizara ny heviny na ny heviny mandritra ny fivoriana mba hahafahany miasa tsara. 3: Tsy manakana ny mpiasa hafa rehefa mizara ny heviny sy ny heviny amin’ny fivoriana. Avelao izy ireo hizara ny heviny sy hanaja ny heviny. 4: Atsaharo ny eritreritra ary miezaha hifanerasera amin’ny mpiasa momba ny tsy fahampiana sy ny fahalemeny. 5: Miezaha hitondra hevitra tsara avy amin’ireo mpiasa vaovao na tsy dia za-draharaha mba hanentanana sy hamporisika azy ireo fa ny heviny dia ampy hampiharina. Hanampy azy ireo hianatra sy hitombo ary hiasa amin’ny fomba mandaitra izany. 6: Aza manompa, manambany, na manambany mpiasa iray amin’ny asany. Aza mamporisika ny fiantsoana anarana, ny fampijaliana ary ny fifosana any amin’ny toeram-piasana ary atsangano ireo izay manao izany. 7: Aza mitsara na manakiana mpiasa iray mba hampisehoana ny fahaiza-manaonao sy ny fankasitrahanao ny ezaka sy ny asa mafy ataon’ny hafa. Ny fanakianana tsy tapaka ny mpiasa iray amin’ny asany dia mety hiteraka voka-dratsy lehibe izay ahitana ny tsy fahampian-torimaso, ny tsy fahampian’ny fahatokisan-tena ary ny fitondran-tena manakorontana. 8: Mitandrema amin’ny fitenin’ny vatana, ny feon’ny feo, ary ny fihetsikao sy ny fomba fijerinao amin’ny fifandraisanao rehetra any am-piasana. Henon’ny olona izay lazainao ankoatra ny fihainoana ny teninao.
9: Mifandraisa amin’ny mpiasa ary manitsy ny fahadisoany. Andramo ny mampianatra ny mpiasa raha tsy ampy ny fahaiza-manao sy ny fahaiza-manaony amin’ny fitomboan’ny fikambanana. Miezaha manara-maso ny fitondran-tenan’ny mpiasa hafa ary aza atao tsinontsinona ny tsy rariny sy ny fitondran-tena tsy manaja ataon’ny mpiasa hafa ary raha misy tranga toy izany dia andramo mitatitra azy ireo amin’ny HR. 10: Ataovy mitovy sy ara-drariny ny mpiasa. Ny mpiasa efa za-draharaha dia tsy tokony havela hanao tsinontsinona ny mpiasa vaovao na ny mpivaro-tena any amin’ny toeram-piasana. Ny tsy fitoviana dia mety hitarika amin’ny fanavakavahana, fanorisorenana, ary tontolo iainana feno fankahalana. Mankasitraka ary miezaha manentana ny mpiasa amin’ny alàlan’ny fandefasana mailaka fampaherezana na fankasitrahana amin’ny asany mba hampirisihana azy ireo hahomby amin’ny ho avy. Mety ho tafiditra ao anatin’izany ihany koa ny fizarana mari-pankasitrahana ho an’ireo mpiasa miasa tsara sy niasa mafy ho an’ny fikambanana.

Rahoviana ny hanoratana mpiasa noho ny fitondran-tena tsy manaja

Any amin’ny fikambanana maro, ny fanoratana ara-dalàna dia nosoniavin’ny mpiasa iray taorian’ny fitondran-tenany tsy manaja amin’ny mpiasa hafa, ny mpitantana mpiasa an-trano, na ny lehibeny. Zava-dehibe izany, satria ny fanoratana dia misy fepetra sasany izay eken’ny mpiasa sy sonia mba tsy hamerina ny fitondran-tena tsy manaja ao amin’ny fikambanana. Heverina ho fampitandremana matotra izany ary aorian’izay, raha tsy manaja mpiasa hafa izy ireo, dia tokony hesorina avy hatrany amin’ny fikambanana mba hitazomana ny fitsipi-pifehezana sy ny fitondran-tena. Ny fananana taratasy fanoratana mpiasa dia fanombohana tsara amin’ny fiatrehana ny olan’ny fitsipi-pifehezana, ary raha ity no fampitandremana an-tsoratra farany, mety amin’ny fampitsaharana ny asa, dia tena hiezaka hanova ny fitondran-tenany ny mpiasa toy izany noho ny asany. Ny taratasy fanasaziana mpiasa dia matetika no porofo voalohany nangatahana tamin’ny fifandirana momba ny asa.

Fandroahana mpiasa noho ny fitondran-tena tsy manaja

Aorian’ny fampitandremana imbetsaka dia zon’ny fikambanana tsirairay ny manafoana mpiasa ratsy sy tsy manaja ny fitazonana ny fitsipi-pifehezana sy ny fitandroana ny fahamarinan’ny toeram-piasana. Tokony hatsahatra ny mpiasa toy izany satria mety hisy fiantraikany amin’ny lazan’ny fikambanana ihany koa ny fitondran-tenany. Andraikitry ny mpitantana sy ny mpiasa hafa ny manampy sy mitatitra ireo mpiasa ireo kanefa na izany aza, raha tsy te hanova ny fitondran-tenany izy ireo dia tokony hatsahatra avy hatrany. Ny famelana ny fitondran-tena ratsy hitohy aorian’ny fampitandremana dia manome ohatra ratsy ary manimba ny toe-tsain’ny fikambanana.

Zarao ity tantara ity, safidio ny sehatrao!

Rohy mitondra pejy Mandehana any ambony

  • Ny mpiasa tsy manaja izay manimba ny hafa ao amin’ny toeram-piasana dia mahatonga ireo mpiasa hafa ireo hanao modely amin’ny fitondrantena ratsy.
  • Misy dingana lehibe tokony horaisinao miaraka amin’ny mpiasa tsy manaja, toy ny fihainoana azy ireo, ny fanomezana azy ireo hevitra manorina, ary ny fijerena ny mpiara-miasa aminy.
  • Tokony hitazona antontan-taratasy feno momba ny zava-nitranga rehetra ianao, satria tsy mora foana ny mandroaka mpiasa raha tsy misy porofo fa diso.
  • Ity lahatsoratra ity dia natao ho an’ny tompona orinasa na mpitantana izay mifandray amin’ny mpiasa tsy manaja na tontolo iainana misy poizina.

Ny mpiasa izay tsy hajain’ny mpiara-miasa aminy dia mahazo aina kokoa amin’ny fitondrana ny hafa amin’ny fomba mitovy, izay miafara amin’ny famoronana toeram-piasana misy poizina, hoy ny fikarohana. Ny olana dia avy amin’ny mpiasa iray manimba ny hafa, araka ny fanadihadiana navoaka tao amin’ny Journal of Applied Psychology. KiYoung Lee, iray amin’ireo mpanoratra ny fanadihadiana ary mpampianatra mpanampy ao amin’ny Oniversite ao amin’ny Buffalo School of Management, dia nilaza fa ny fanitsakitsahana dia fitondran-tena fanahy iniana izay manakana ny mpiasa hafa tsy hahatratra ny fahombiazan’ny toeram-piasana na hananganana sy hitazonana fifandraisana tsara eo amin’ny asa. Ohatra amin’izany ny fanomezana mangina ny mpiara-miasa, ny fanambaniana ny hevitry ny mpiara-miasa eo imason’ny hafa, ary ny fitazonana vaovao an-tsitrapo mba hanemorana ny fandrosoan’ny mpiara-miasa. “Ity karazana herisetra iraisan’ny samy olombelona ity dia mandany 6 miliara dolara isan-taona amin’ny olana ara-pahasalamana, ny fiovan’ny mpiasa ary ny fahaverezan’ny vokatra,” hoy i Lee tamin’ny fanambarana iray. Tao anatin’ny fanadihadiana, nanao fanadihadiana indroa tamin’ireo mpiasa 182 tao amin’ny sampana 25 amin’ny banky Koreana roa ireo mpikaroka mba hahitana raha ho lasa mpanao ratsy any aoriana ireo niharan’ny fanohintohinana. Ny fanadihadiana voalohany dia nandinika ny haavon’ny mpiasa amin’ny fanimbazimbana ny fanararaotana, ny maha-izy azy ara-moraly ary ny rariny eo amin’ny samy olona. Ny fanadihadiana faharoa, natao iray volana taty aoriana, dia nandrefy ny haavon’ny fihemorana ara-moraly, ny fihenan’ny loharanon-karena ary ny fandraisana anjara amin’ny fanakorontanana ara-tsosialy. Hitan’ny mpikaroka fa rehefa nahatsapa ny mpiasa fa tsy nohajaina izy ireo, dia lasa tia tena kokoa noho ny fiheverana ny tsy rariny. Nilaza i Lee fa nahatsapa ho toy ny efa nijaly mafy ireo mpiasa ireo ary izany no nahatonga azy ireo ho tia tena. “Rehefa lasa tia tena isika dia mora kokoa ny manamarin-tena [manambany] ny hafa,” hoy i Lee. “Mampiasa izany izahay mba hanamarinana ny zavatra ataonay, ohatra, amin’ny fiantsoana hoe “ampahany amin’ny lalao”. Ny fianarana dia niara-nanoratra an’i Eugene Kim, mpampianatra mpanampy ao amin’ny Georgia Institute of Technology; Devasheesh Bhave, mpampianatra mpanampy ao amin’ny Singapore Management University; ary Michelle Duffy, mpampianatra ao amin’ny Oniversiten’i Minnesota.

Inona no atao hoe fitondran-tena tsy manaja eo amin’ny toeram-piasana?

Ny fitondran-tena tsy manaja eo amin’ny toeram-piasana dia fitondran-tena rehetra tsy matihanina, tsy mendrika, tsy mahalala fomba, tsy mahafinaritra, manelingelina na manafintohina. Ity karazana fihetsika ity dia mirona handratra ny hafa ary miteraka adin-tsaina eo amin’ny mpiasa. Ny fitondran-tena tsy manaja dia mety ho tafiditra amin’ny sokajy maromaro. Ny fitondran-tena tsy mendrika dia mampiseho ny tsy firaharahana tanteraka ny hafa. Ny fanararaotana am-bava dia fiteny masiaka sy manevateva. Ny fitondran-tena abrasive dia miteraka fahasahiranana ara-pihetseham-po ampy ka manakorontana ny fahombiazan’ny fikambanana. Ny fitondran-tena mampijaly dia fihetsika ratsy miverimberina amin’ny olona manokana izay miteraka tontolo misy poizina eo amin’ny toeram-piasana sy fiovan’ny fahefana. Ireto misy ohatra manokana momba ny fihetsika tsy manaja eo amin’ny toeram-piasana:

  • Mifosafosa na mandainga
  • Mikiakiaka na miteny amin’ny feo feno fankahalana
  • Manonona teny na fanambarana tsy mety
  • Manambany olona
  • Fanehoana fihetsika na finoana mitongilana
  • Manakorontana ara-batana (oh: manipy zavatra rehefa tezitra)

Ahoana no hisorohana ny fihetsika tsy manaja eo amin’ny toeram-piasana

Ny fanalahidin’ny fampitsaharana ny fiparitahan’ny fitondran-tena ratsy dia ny manakarama mpiasa manana toetra tsara ara-moraly, hoy i Lee. “Rehefa manana ny maha-izy azy ara-moraly ny mpiasa dia tsy ho mora amin’ity dingana ity izy ireo.” Nanampy i Lee fa ny mpampiasa dia afaka mametra ny fanitsakitsahana eo amin’ny toeram-piasana amin’ny alàlan’ny fanamafisana ny soatoavina ara-moraly ao anatin’ny fikambanana. “Afaka manome fiofanana momba ny etika bebe kokoa izy ireo, na afaka manandrana mamorona tontolo birao izay misongadina kokoa ny soatoavina ara-moraly,” hoy izy. “Ny fanehoana tsotra fotsiny ny afisy sy ny teny filamatra misy soatoavina ara-moraly dia tena hanampy tokoa, satria izany dia manetsika ny maha-izy azy [moraly] bebe kokoa ao an-tsain’ny mpiasa.” Ataovy ao an-tsaina fa ny fitondran-tena tsara dia manomboka amin’ny fitantanana. Raha misy mpiasa mahatsapa ho tsy nohajain’ny ambony, dia mety hanao zavatra tsy mendrika izy ireo. Amin’ny maha-mpitantana anao dia mila maneho fanajana sy faharetana amin’ny mpiasanao ianao, ary hirona hanaraka ny fihetsikao modely izy ireo. Midika izany fa mifoka rivotra lalina sy mangatsiatsiaka alohan’ny hihetsika amin’ny toe-javatra mahakivy, manohana ny mpiasa na dia amin’ny andro ratsy aza, ary manombana tsy tapaka ny kolontsain’ny orinasanao mba hahazoana antoka fa tsara sy mamokatra izany.

Ahoana no iatrehanao ireo mpiasa tsy manaja?

Ireto misy fomba azonao andramana raha misy mpiasa tsy manaja ao amin’ny toeram-piasanao:

  1. Aoka ianao ho tony rehefa tojo tsy fanajana. Rehefa misy olona tsy manaja, dia alaim-panahy ny hamaly amin’ny hatezerana amin’ny hafanan’ny fotoana. Na izany aza, ny fijanonana ho tony sy amim-panajana amin’ny farany dia hanampy anao hisoroka ny fifaneraserana tsy hiitatra, mamela ny fifanakalozan-kevitra mamokatra kokoa.
  2. Mihainoa. Indraindray, toa mora kokoa ny tsy miraharaha ny fitondran-tena ratsiny noho ny mifandray aminy. Rehefa manomboka mihaino izay lazain’io olona io anefa ianao, dia mety hahita olana lehibe kokoa eo amin’ny toeram-piasana izay tokony hodinihinao.
  3. Manomeza valiny mazava. Aza mitaraina momba ny mpiasa tsy manaja fa omeo hevitra izy ireo. Hazavao hoe inona ireo olana ireo ary ahoana no tokony hatsaraina. Hazavao tsara ny zavatra tokony hovaina sy ny fomba ahafahany manao izany fiovana izany.
  4. Dokotera zava-nitranga. Mitazona firaketana mazava momba ny fitondran-tena tsy manaja ny mpiasa. Mety mila ny antontan-taratasy ianao any aoriana, indrindra raha manao hetsika ara-dalàna ny mpiasa toy ny fametrahana fitoriana fampiatoana tsy ara-dalàna.
  5. Mahaiza tsy miovaova. Ny torolàlana napetrakao dia tokony hitovy amin’ny mpiasa rehetra. Ohatra, mametraha fanantenana fa ho vita amin’ny andro iray isan-kerinandro ny asa iray. Raha tsy vita ny asa dia tsy maintsy mitovy foana ny fihetsikao. Tsy afaka miala tsiny ianao herinandro iray fa tezitra amin’ny manaraka.
  6. Ampiharo ny fitsipika. Amboary izay mety ho vokany amin’ny mpiasa tsy manaja raha toa ka tsy miova ny fitondran-tenany. Mametraha zavatra andrasana amin’ny fanatsarana, ary soraty hoe inona no hatao amin’ny fitsipi-pifehezana raha tsy tanteraka ireo zavatra antenaina ireo. Raha mbola tsy manaja ny mpiasa dia tandremo tsara ny manaraka ireo vokany ireo.
  7. Jereo ny mpiasa hafa. Ny fitondran-tena tsy manaja, na dia avy amin’ny mpiasa iray monja aza, dia mety hiteraka kolontsaina asa misy poizina. Amin’ny maha mpitantana anao dia mety tsy ianao irery no miatrika ity karazana tsy fanajana ity. Ataovy azo antoka fa tsy ampijalian’ny mpiasanao, esoin’olona na ataon’iza na iza amin’ny asa ratsy. Raha izany no izy dia henoy ny ahiahiny ary raiso ny fepetra mifanaraka amin’izany mba hahazoana antoka fa mahatsiaro ho tohina sy voaro izy ireo.

Key Takeaway Fepetra lehibe: Amin’ny maha-mpiasa na mpitantana anao, manana andraikitra ianao hamaha ny toe-javatra nefa tsy hampiakatra izany, ho an’ny ekipanao sy ny kolontsain’ny orinasa midadasika kokoa.

Afaka mandroaka mpiasa ve ianao noho ny tsy fanajana?

Ny valiny fohy dia eny, afaka mandroaka mpiasa ianao noho ny fihetsika tsy manaja. Tsy mora foana anefa ny manao izany. Tsy maintsy mampiasa ny sampan-draharahan’ny maha-olona ao amin’ny orinasanao ianao mba hanampiana anao hanajanona mpiasa. Mila manoratra ny zava-drehetra tsy mety ataon’ny mpiasa ianao, ary koa ny zavatra rehetra nataonao hanatsarana ny fitondran-tena. [Mahazoa antsipiriany momba ny fomba hamoronana politika fampitsaharana.] Ny mpiasa voaroaka dia mety hanapa-kevitra ny hitory ny orinasa, ka izany no maha-zava-dehibe ny fandraketana ireo trangan-javatra ratsy rehetra. Ataovy azo antoka koa fa mitovy ny fomba fitondranao ny mpiasanao rehetra, raha tsy izany dia mety hanao fitakiana fanavakavahana ilay mpiasa.

Famoronana politikam-pifehezana

Ny politikan’ny famaizana dia fomba fiasa tokony horaisin’ny mpampiasa rehefa misy mpiasa tsy manaja na maneho fihetsika mifanohitra amin’ny politikan’ny orinasa. Rehefa mamorona ny politikan’ny famaizana anao ianao dia tsy maintsy mamaritra mazava tsara ny fitsipiky ny orinasanao sy ny vokany amin’ny fandikana azy ireo. Miaraka amin’ny politika momba ny famaizana napetraka, dia hanana fomba fijery bebe kokoa momba ny fomba hiatrehana ireo mpiasa tsy manaja ianao nefa tsy miatrika fanoherana ara-dalàna. Ireto no tena karazana hetsika famaizana:

  • Famaizana mandroso: Ny dingana nentim-paharazana amin’ity karazana famaizana ity dia fampitandremana am-bava, fampitandremana an-tsoratra, fampitandremana farany, fampiatoana na fisedrana, ary farany, fampitsaharana. Mazava ho azy fa mety tsy hitovy ny fomba fanaonao amin’ity dingana ity, arakaraka ny hamafin’ny fandikan-dalàna.
  • Drafi-pampiofanana sy fanatsarana ny asa: Ity karazana hetsika famaizana ity dia manome fotoana farany ho an’ny mpiasa hanatsara ny fitondran-tenany alohan’ny hamaranana. Tafiditra ao anatin’izany ny fisavana, tanjona azo refesina, ary drafitra manokana raha toa ka tsy mahatratra ireo tanjona ireo ny mpiasa.
  • Famerenana na fampiatoana: Amin’ny tranga lehibe kokoa izay mitaky hetsika haingana fa tsy fampitsaharana, ny mpiasa iray dia mety haverina na haato amin’ny asany mandritra ny fe-potoana voafaritra.

Ny politikanao dia tokony ahitana topimaso, fanambarana momba ny asa amin’ny sitrapo, ny endriky ny fitsipi-pifehezana sy ny dingana horaisina, fanazavana momba ny dingan’ny fitsipi-pifehezana ary ny fandikan-dalàna manomboka amin’ny dingana iray, fanambarana momba ny zon’ny mpiasa hampiakatra fanapahan-kevitra. , sy ireo fanambarana hafa izay manome fiarovana ara-dalàna ny orinasanao. Ny mpiasan’ny Business News Daily dia nandray anjara tamin’ny fanoratana sy ny tatitra tamin’ity lahatsoratra ity.


Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *